Produkt zum Begriff Arbeitsvertrag:
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Der Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag , Das Preis'sche Handbuch bietet seinem Nutzer konkrete Hilfestellung bei der Vertragsgestaltung. Klar und übersichtlich gegliedert werden zunächst die Grundlagen der Vertragsgestaltung einschließlich ihrer Grenzen sowie der sozial- und steuerrechtlichen Aspekte dargestellt. Das daran anschließende ABC der einzelnen Regelungsbereiche eines Arbeitsvertrags widmet sich sodann im Detail der Kommentierung von Vertragstypen sowie jeglicher Vertragsklauseln und ihrer Untersuchung im Hinblick auf ihre Wirksamkeit und Zweckmäßigkeit. Die Vor- und Nachteile der einzelnen Klauseln werden umfassend erläutert, geeignete und weniger geeignete oder gar unzulässige Klauseln klar gekennzeichnet. Die jeweiligen sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Probleme werden erneut aufgegriffen und direkt an Ort und Stelle mit behandelt. Komplette Vertragsmuster für verschiedene Branchen und Konstellationen, die die vorgeschlagenen Regelungen umsetzen, schließen das Werk. Die erarbeiteten aktuellen Formulierungsvorschläge und ihre Varianten sind abermals Ergebnis der grundlegenden Auswertung und Umsetzung der Gesetzes- und Rechtsprechungsentwicklung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 202008, Produktform: Leinen, Redaktion: Preis, Ulrich, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Keyword: Arbeitsverträge; Arbeitsrecht; Abwicklungsvertrag; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsaufnahme; Arbeitsentgelt; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeit; Aufhebungsvertrag; Aufwendungsersatz; Ausbildung; Auslandstätigkeit; Befristung; Boni; Dienstreise; Dienstwagen; Direktionsrecht; Entgelt; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Freistellung; Gehalt; Gestaltung; Internet; Kündigung; Lohn; Lohnpfändung; Mehrarbeit; Muster; Personal; Personalabteilung; Sozialversicherung; Steuerrecht; Überlassung; Vergütung; Vertragsmuster; Zielvereinbarung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte~Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXi, Seitenanzahl: 1901, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 244, Breite: 177, Höhe: 63, Gewicht: 2145, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420338 9783504420321 9783504420314 9783504420307 9783504420055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 159.00 € | Versand*: 0 € -
Aktiv Schuhe Fitnesschuhe
Aktiv Schuhe Fitnesschuhe Die Aktiv-Schuhe eignen sich für Freizeit und für Spaziergänge, und werden auch sehr gerne bei Berufen mit längerem Sitzen und Stehen getragen und dabei als sehr angenehm empfunden. Die leicht abgerundete Sohle in Gondelform un
Preis: 19.07 € | Versand*: 0.00 € -
Clog FRANKEN-SCHUHE, Damen, Gr. 41, blau (jeansblau), Lederimitat, sportlich, Schuhe
Mit hübschen Ranken bedruckte Clogs von Franken Schuhe. Leder-Optik. Mit Handnaht. Dekorativer Zierknopf am Klettverschluss zur Weitenregulierung. Innenfutter: Textil. Leder-Innensohle mit Weichtritt-Einlage. Rutschhemmende PU-Laufsohle mit ca. 25 mm Absatz. Weite H., Farbe: Farbe: jeansblau, Material: Obermaterial: Lederimitat, Innenmaterial: Textil, Optik/Stil: Stil: sportlich, Details: Verschluss: Klettverschluss, Sohle: Innensohlenmaterial: Leder, Laufsohlenmaterial: Polyurethan (PU), Laufsohlenprofil: leicht profiliert, Passform/Schnitt: Schuhweite: sehr weit, Weite H,
Preis: 35.88 € | Versand*: 5.95 € -
Massivholzregal für Schuhe Weiß
Massivholzregal für Schuhe Weiß - In rechteckiger Form - Zerlegt, zum leichten Selbstaufbau (Montageanleitung liegt bei) - Standregal in Weiß - Mit Massivholz Oberfläche lackiert - Regal aus Eiche Massivholz - Regal massiv in schlichtem Design - Massivholzregal 80 cm Breit, 40 cm Hoch, 30 cm Tief Informationen zur Lieferung: Der Versand dieses Artikels erfolgt per DHL Paketdienst (Deutsche Post). Sollten Sie bei der Erstzustellung nicht angetroffen werden, hinterläßt der Zusteller in Ihrem Briefkasten eine Benachrichtigungskarte. Sie können die Ware dann in Ihrer Postfiliale vor Ort abholen. Die Auslieferung erfolgt von Montags bis Samstags. Eine Zustellung an Sonn- und Feiertagen ist nicht möglich.
Preis: 99.99 € | Versand*: 0.00 €
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Wann Arbeitsvertrag nach Ausbildung?
Wann genau nach deiner Ausbildung ein Arbeitsvertrag angeboten wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel beginnen die Verhandlungen über einen Arbeitsvertrag während der Ausbildungszeit oder kurz vor dem Abschluss. Es ist wichtig, frühzeitig mit deinem Arbeitgeber über deine Zukunft nach der Ausbildung zu sprechen, um mögliche Optionen zu besprechen. Manche Unternehmen bieten ihren Auszubildenden direkt im Anschluss an die Ausbildung eine Festanstellung an, während andere möglicherweise eine Probezeit oder weitere Gespräche vorsehen, bevor ein Arbeitsvertrag unterzeichnet wird. Es ist ratsam, offen mit deinem Arbeitgeber über deine beruflichen Ziele und Erwartungen zu kommunizieren, um gemeinsam eine passende Lösung zu finden.
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Welchen Arbeitsvertrag benötigt der Vermieter?
Der Vermieter benötigt keinen Arbeitsvertrag, sondern einen Mietvertrag, um eine Immobilie an einen Mieter zu vermieten. Ein Arbeitsvertrag hingegen wird zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer abgeschlossen und regelt die Bedingungen der Beschäftigung.
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Welche Kündigungsfrist bei befristeten Arbeitsvertrag?
Welche Kündigungsfrist bei befristeten Arbeitsverträgen gilt, hängt von der jeweiligen vertraglichen Vereinbarung ab. In der Regel sind die Kündigungsfristen bei befristeten Verträgen kürzer als bei unbefristeten Verträgen. Oftmals beträgt die Kündigungsfrist bei befristeten Verträgen beispielsweise zwei Wochen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die vertraglichen Regelungen genau prüfen, um sicherzustellen, dass die Kündigungsfrist eingehalten wird. Im Zweifelsfall sollte auch ein Blick in das Arbeitsrecht oder eine rechtliche Beratung erfolgen.
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Kann Arbeitgeber unterschriebenen Arbeitsvertrag zurückziehen?
Kann ein Arbeitgeber einen bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag zurückziehen? In der Regel ist ein Arbeitsvertrag bindend, sobald beide Parteien ihn unterzeichnet haben. Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmefälle, in denen ein Arbeitgeber den Vertrag möglicherweise zurückziehen kann, z. B. wenn er sich auf falsche Angaben des Arbeitnehmers stützt oder wenn es eine Klausel im Vertrag gibt, die dies ermöglicht. Es ist ratsam, sich im Falle eines solchen Vorfalls rechtlichen Rat einzuholen, um die eigenen Rechte und Optionen zu verstehen. Letztendlich hängt die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag zurückzuziehen, von den spezifischen Umständen und den geltenden Gesetzen ab.
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Quick, Harriet: VOGUE: Schuhe
VOGUE: Schuhe , Das wohl begehrenswerteste Modeobjekt Schuhe - sie lassen Frauenherzen höherschlagen und krönen jedes Outfit. Für diesen Prachtband stellte die vielfach ausgezeichnete Autorin Harriet Quick eine Sammlung von mehr als 300 wunderbaren Fotografien aus dem umfangreichen Archiv der britischen VOGUE zusammen. Die schönsten Modelle namhafter Designer à la Christian Louboutin, John Galliano und Manolo Blahnik werden in fünf thematischen Kapiteln präsentiert: von klassisch-schlichten Pumps und edlen Sandaletten über exquisite handbestickte Haute-Couture- Stilettos bis zu aufregenden Fetisch-Stiefeln und skulpturalen Kreationen, die den Atem stocken lassen. Diese Meisterwerke in verschiedensten faszinierenden Stilen und Formen wurden von Fotografie-Ikonen wie Irving Penn, Corinne Day, Norman Parkinson, Mario Testino und Nick Knight von cool bis verführerisch in Szene gesetzt. Dieser Band ist eine Hommage an den Schuh als Statement, als Kunstwerk, als Design- und Kultobjekt und ist ein Must-have für alle Mode-Begeisterten und Schuh-Besessenen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20160926, Thema: Entdecken, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Verlag: Prestel Verlag, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1,
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Regal für Schuhe Graugrün
Regal für Schuhe Graugrün - In rechteckiger Form - Metallschuhregal in modernem Design - Fertig montierte Anlieferung (eventuell müssen noch Kleinteile angebracht werden) - Regal aus Stahl - Mit Metall Oberfläche pulverbeschichtet - Schuhständer in Graugrün - Schuhregal 70 cm Breit, 49 cm Hoch, 29 cm Tief Informationen zur Lieferung: Der Versand dieses Artikels erfolgt per DHL Paketdienst (Deutsche Post). Sollten Sie bei der Erstzustellung nicht angetroffen werden, hinterläßt der Zusteller in Ihrem Briefkasten eine Benachrichtigungskarte. Sie können die Ware dann in Ihrer Postfiliale vor Ort abholen. Die Auslieferung erfolgt von Montags bis Samstags. Eine Zustellung an Sonn- und Feiertagen ist nicht möglich.
Preis: 179.00 € | Versand*: 0.00 € -
Rasenlüfter-Schuhe mit Stahlnadeln
Nagelschuhe zum Rasen Lüften - Universalgröße
Preis: 8.99 € | Versand*: 0.00 € -
Pantoffel FRANKEN-SCHUHE, Damen, Gr. 36, blau (marine), Synthetik, sportlich, Schuhe Hausschuh
Pantoffel, Farbe: Farbe: marine, Material: Obermaterial: Synthetik, Innenmaterial: Textil, Optik/Stil: Stil: sportlich, Details: Verschluss: ohne Verschluss, ohne Verschluss, Sohle: Innensohlenmaterial: Leder, Laufsohlenmaterial: EVA, Laufsohlenprofil: glatt, Passform/Schnitt: Schuhweite: sehr weit, Weite H,
Preis: 31.89 € | Versand*: 5.95 €
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Kann Arbeitsvertrag vor Beginn gekündigt werden?
Kann ein Arbeitsvertrag vor Beginn gekündigt werden? In der Regel kann ein Arbeitsvertrag vor Beginn gekündigt werden, solange dies im Vertrag oder in den gesetzlichen Bestimmungen vorgesehen ist. Es ist wichtig, die genauen Kündigungsbedingungen im Vertrag zu überprüfen, da diese je nach Land und Branche variieren können. Wenn eine Partei den Vertrag vor Beginn kündigen möchte, sollte dies schriftlich und unter Einhaltung der vereinbarten Fristen erfolgen. Es ist ratsam, sich im Falle einer vorzeitigen Kündigung rechtlich beraten zu lassen, um mögliche Konsequenzen zu verstehen.
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Wie kann man einen Arbeitsvertrag aushandeln?
Um einen Arbeitsvertrag erfolgreich auszuhandeln, ist es wichtig, sich gut auf das Gespräch vorzubereiten. Man sollte sich über seine eigenen Bedürfnisse und Wünsche im Klaren sein und diese klar kommunizieren. Es ist auch wichtig, sich über die üblichen Standards und Gehälter in der Branche zu informieren, um realistische Forderungen stellen zu können. Schließlich sollte man offen für Kompromisse sein und bereit sein, über verschiedene Optionen zu verhandeln, um eine für beide Seiten akzeptable Vereinbarung zu finden.
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Kann ein Werkvertrag ein Arbeitsvertrag sein?
Kann ein Werkvertrag ein Arbeitsvertrag sein? Ein Werkvertrag und ein Arbeitsvertrag sind zwei verschiedene Vertragstypen. Im Werkvertrag verpflichtet sich der Auftragnehmer zur Erbringung eines bestimmten Werkes, während im Arbeitsvertrag eine Person zur Erbringung von Arbeitsleistungen verpflichtet ist. Ein Werkvertrag kann jedoch Elemente eines Arbeitsvertrags enthalten, wenn beispielsweise die Arbeitsleistung eng überwacht wird und der Auftragnehmer in die Arbeitsorganisation des Auftraggebers eingegliedert ist. In solchen Fällen kann ein Werkvertrag als verdeckte Arbeitnehmerüberlassung angesehen werden. Es ist wichtig, die genauen Umstände des Vertrags zu prüfen, um festzustellen, ob es sich tatsächlich um einen Werk- oder Arbeitsvertrag handelt.
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Wann muss ich den Arbeitsvertrag erhalten?
In Deutschland muss der Arbeitgeber spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses den Arbeitnehmer über die wesentlichen Vertragsbedingungen informieren. Dazu gehört auch die schriftliche Ausfertigung des Arbeitsvertrags. Es empfiehlt sich jedoch, den Arbeitsvertrag möglichst zeitnah nach Vertragsabschluss zu erhalten, um eventuelle Unklarheiten oder Missverständnisse frühzeitig klären zu können. Falls der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht fristgerecht aushändigt, kann der Arbeitnehmer ihn schriftlich zur Vorlage auffordern. Sollte der Arbeitgeber weiterhin nicht reagieren, kann dies ein Indiz für ein schlechtes Arbeitsklima oder mangelnde Professionalität sein und der Arbeitnehmer sollte dies gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber besprechen.
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