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Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Görg, Axel~Guth, Martin)
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst , Der Tarifvertrag für Beschäftigte im Bund und in den Kommunen - mit Ergebnissen der Tarifrunde 2023 Vorteile auf einen Blick: Mit allen Änderungen der Tarifrunde 2023 Für Nichtjuristen verständlich Praxisnah Stark gestiegene Verbraucherpreise und die Folgen des russischen Angriffskriegs gegen die Ukraine sorgen für große Unsicherheit. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen gestalteten sich die Verhandlungen in der Tarifrunde 2023 schwierig. Die Gewerkschaften forderten für die etwa 2,5 Millionen Beschäftigten bei Bund und Kommunen eine Anhebung der Einkommen um 10,5 Prozent. Die Arbeitgeber dämpften wegen der angespannten Haushaltslage die Erwartungen. Am 22. April 2023 haben die Tarifvertragsparteien eine Einigung für die Tarifbeschäftigten von Bund und Kommunen erzielt. Kernelemente sind eine Inflationsausgleichszahlung und eine schrittweise Lohnsteigerung bis Ende 2024. Die Neuauflage des Basiskommentars erläutert sämtliche Änderungen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) fundiert und mit Blick für die Praxis. So können sich Personalräte und Beschäftigte schnell in die Materie einarbeiten und für neue Herausforderungen wappnen. Im Mittelpunkt der Kommentierung stehen die Erläuterungen zum Allgemeinen Teil des Tarifvertrages. Die Vorschriften des Besonderen Teils sind nur berücksichtigt, soweit sie für die öffentliche Verwaltung von Bedeutung sind. Die Texte der Überleitungstarifverträge für Bund und Gemeinden sind abgedruckt. Der Basiskommentar zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst ist Bestandteil der Online-Module »Personalratswissen online« Die Autoren: Axel Görg, Dr. jur., Rechtsanwalt und Notar a.D., Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin, seit vielen Jahren schwerpunktmäßig im öffentlichen Dienstrecht und Personalvertretungsrecht tätig. Martin Guth, Direktor des Arbeitsgerichts Frankfurt/Oder. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 10. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231214, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Basiskommentar##, Autoren: Görg, Axel~Guth, Martin, Auflage: 23010, Auflage/Ausgabe: 10. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 500, Keyword: Personalrat, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~TVÖD - Tarifvertrag Öffentlicher Dienst, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 115, Höhe: 30, Gewicht: 600, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2250401, Vorgänger EAN: 9783766371041 9783766367563 9783766365200 9783766363558 9783766362018, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 486346
Preis: 46.00 € | Versand*: 0 € -
Aktiv Schuhe Fitnesschuhe
Aktiv Schuhe Fitnesschuhe Die Aktiv-Schuhe eignen sich für Freizeit und für Spaziergänge, und werden auch sehr gerne bei Berufen mit längerem Sitzen und Stehen getragen und dabei als sehr angenehm empfunden. Die leicht abgerundete Sohle in Gondelform un
Preis: 19.07 € | Versand*: 0.00 € -
Clog FRANKEN-SCHUHE, Damen, Gr. 41, blau (jeansblau), Lederimitat, sportlich, Schuhe
Mit hübschen Ranken bedruckte Clogs von Franken Schuhe. Leder-Optik. Mit Handnaht. Dekorativer Zierknopf am Klettverschluss zur Weitenregulierung. Innenfutter: Textil. Leder-Innensohle mit Weichtritt-Einlage. Rutschhemmende PU-Laufsohle mit ca. 25 mm Absatz. Weite H., Farbe: Farbe: jeansblau, Material: Obermaterial: Lederimitat, Innenmaterial: Textil, Optik/Stil: Stil: sportlich, Details: Verschluss: Klettverschluss, Sohle: Innensohlenmaterial: Leder, Laufsohlenmaterial: Polyurethan (PU), Laufsohlenprofil: leicht profiliert, Passform/Schnitt: Schuhweite: sehr weit, Weite H,
Preis: 35.88 € | Versand*: 5.95 € -
Massivholzregal für Schuhe Weiß
Massivholzregal für Schuhe Weiß - In rechteckiger Form - Zerlegt, zum leichten Selbstaufbau (Montageanleitung liegt bei) - Standregal in Weiß - Mit Massivholz Oberfläche lackiert - Regal aus Eiche Massivholz - Regal massiv in schlichtem Design - Massivholzregal 80 cm Breit, 40 cm Hoch, 30 cm Tief Informationen zur Lieferung: Der Versand dieses Artikels erfolgt per DHL Paketdienst (Deutsche Post). Sollten Sie bei der Erstzustellung nicht angetroffen werden, hinterläßt der Zusteller in Ihrem Briefkasten eine Benachrichtigungskarte. Sie können die Ware dann in Ihrer Postfiliale vor Ort abholen. Die Auslieferung erfolgt von Montags bis Samstags. Eine Zustellung an Sonn- und Feiertagen ist nicht möglich.
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Wann gilt der Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Löhne und Gehälter. Der Tarifvertrag ist rechtlich bindend und muss von Arbeitgebern eingehalten werden. Er gilt für einen bestimmten Zeitraum, der im Vertrag festgelegt ist, und kann durch Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern verlängert oder geändert werden. Wann genau der Tarifvertrag in Kraft tritt, hängt von den jeweiligen Regelungen im Vertrag ab.
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Tarifvertrag oder individuelle Gehaltsverhandlung?
Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und individuellen Gehaltsverhandlungen hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel eine gewisse Sicherheit und Transparenz, da die Gehälter und Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Beruf festgelegt sind. Individuelle Gehaltsverhandlungen können hingegen die Möglichkeit bieten, ein höheres Gehalt auszuhandeln, jedoch besteht auch das Risiko, dass die Verhandlungen nicht erfolgreich sind. Letztendlich sollte die Entscheidung von den persönlichen Präferenzen und Zielen abhängen.
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Darf ein Tarifvertrag gebrochen werden?
Ein Tarifvertrag ist eine rechtlich bindende Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften. In der Regel darf ein Tarifvertrag nicht gebrochen werden, da er die Rechte und Pflichten beider Parteien regelt. Wenn es jedoch zu außergewöhnlichen Umständen kommt, kann es in einigen Fällen möglich sein, dass ein Tarifvertrag vorübergehend ausgesetzt oder geändert wird, dies erfordert jedoch in der Regel die Zustimmung beider Parteien oder eine gerichtliche Entscheidung.
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Wie wichtig ist ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag ist sehr wichtig, da er die Arbeitsbedingungen, Löhne und Rechte der Arbeitnehmer regelt. Er schützt die Arbeitnehmer vor Ausbeutung und sorgt für faire Bedingungen am Arbeitsplatz. Zudem schafft er klare Regeln und Standards für alle Beschäftigten in einer Branche. Ein Tarifvertrag kann auch dazu beitragen, Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu vermeiden und eine gerechte Bezahlung sicherzustellen. Insgesamt trägt ein Tarifvertrag dazu bei, die Arbeitsbeziehungen zu stabilisieren und die soziale Gerechtigkeit zu fördern.
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Quick, Harriet: VOGUE: Schuhe
VOGUE: Schuhe , Das wohl begehrenswerteste Modeobjekt Schuhe - sie lassen Frauenherzen höherschlagen und krönen jedes Outfit. Für diesen Prachtband stellte die vielfach ausgezeichnete Autorin Harriet Quick eine Sammlung von mehr als 300 wunderbaren Fotografien aus dem umfangreichen Archiv der britischen VOGUE zusammen. Die schönsten Modelle namhafter Designer à la Christian Louboutin, John Galliano und Manolo Blahnik werden in fünf thematischen Kapiteln präsentiert: von klassisch-schlichten Pumps und edlen Sandaletten über exquisite handbestickte Haute-Couture- Stilettos bis zu aufregenden Fetisch-Stiefeln und skulpturalen Kreationen, die den Atem stocken lassen. Diese Meisterwerke in verschiedensten faszinierenden Stilen und Formen wurden von Fotografie-Ikonen wie Irving Penn, Corinne Day, Norman Parkinson, Mario Testino und Nick Knight von cool bis verführerisch in Szene gesetzt. Dieser Band ist eine Hommage an den Schuh als Statement, als Kunstwerk, als Design- und Kultobjekt und ist ein Must-have für alle Mode-Begeisterten und Schuh-Besessenen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20160926, Thema: Entdecken, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Verlag: Prestel Verlag, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1,
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Regal für Schuhe Graugrün
Regal für Schuhe Graugrün - In rechteckiger Form - Metallschuhregal in modernem Design - Fertig montierte Anlieferung (eventuell müssen noch Kleinteile angebracht werden) - Regal aus Stahl - Mit Metall Oberfläche pulverbeschichtet - Schuhständer in Graugrün - Schuhregal 70 cm Breit, 49 cm Hoch, 29 cm Tief Informationen zur Lieferung: Der Versand dieses Artikels erfolgt per DHL Paketdienst (Deutsche Post). Sollten Sie bei der Erstzustellung nicht angetroffen werden, hinterläßt der Zusteller in Ihrem Briefkasten eine Benachrichtigungskarte. Sie können die Ware dann in Ihrer Postfiliale vor Ort abholen. Die Auslieferung erfolgt von Montags bis Samstags. Eine Zustellung an Sonn- und Feiertagen ist nicht möglich.
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Rasenlüfter-Schuhe mit Stahlnadeln
Nagelschuhe zum Rasen Lüften - Universalgröße
Preis: 8.99 € | Versand*: 0.00 € -
Pantoffel FRANKEN-SCHUHE, Damen, Gr. 36, blau (marine), Synthetik, sportlich, Schuhe Hausschuh
Pantoffel, Farbe: Farbe: marine, Material: Obermaterial: Synthetik, Innenmaterial: Textil, Optik/Stil: Stil: sportlich, Details: Verschluss: ohne Verschluss, ohne Verschluss, Sohle: Innensohlenmaterial: Leder, Laufsohlenmaterial: EVA, Laufsohlenprofil: glatt, Passform/Schnitt: Schuhweite: sehr weit, Weite H,
Preis: 31.89 € | Versand*: 5.95 €
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Welche Bedeutung hat ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen regelt. Er dient dazu, faire Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer sicherzustellen und Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu vermeiden. Durch einen Tarifvertrag werden Mindeststandards festgelegt, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen können. Er schützt die Arbeitnehmer vor Ausbeutung und sorgt für eine gerechte Entlohnung. Zudem trägt ein Tarifvertrag zur Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen bei und kann die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens fördern.
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Wie wird ein Tarifvertrag allgemeinverbindlich?
Ein Tarifvertrag wird allgemeinverbindlich, wenn er von einer Mehrheit der Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften in einer bestimmten Branche oder Region unterzeichnet wird. Anschließend muss der Tarifvertrag von der zuständigen Behörde, meistens dem Arbeitsministerium, für allgemeinverbindlich erklärt werden. Dies bedeutet, dass der Tarifvertrag dann für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in dieser Branche oder Region verbindlich ist, auch für diejenigen, die nicht Mitglied in den unterzeichnenden Verbänden sind. Die Allgemeinverbindlicherklärung erfolgt in der Regel, um faire Arbeitsbedingungen und Löhne in einer Branche oder Region sicherzustellen und Wettbewerbsverzerrungen zu vermeiden.
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Warum ist ein Tarifvertrag wichtig?
Ein Tarifvertrag ist wichtig, da er die Arbeitsbedingungen und -rechte der Arbeitnehmer*innen regelt und somit für faire und gerechte Arbeitsverhältnisse sorgt. Er schützt die Arbeitnehmer*innen vor Ausbeutung und unfairen Praktiken seitens der Arbeitgeber. Durch Tarifverträge werden Mindestlöhne festgelegt, Arbeitszeiten geregelt und Urlaubsansprüche definiert. Zudem stärkt ein Tarifvertrag die Verhandlungsposition der Arbeitnehmer*innen gegenüber den Arbeitgebern und trägt somit zur sozialen Gerechtigkeit bei. Insgesamt fördert ein Tarifvertrag eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung für alle Beteiligten.
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Wann kommt ein Tarifvertrag zustande?
Ein Tarifvertrag kommt zustande, wenn sich eine Gewerkschaft und ein Arbeitgeberverband auf gemeinsame Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Betrieb einigen. Die Verhandlungen werden in der Regel von beiden Seiten geführt und können einige Zeit in Anspruch nehmen. Sobald eine Einigung erzielt wird, wird der Tarifvertrag schriftlich festgehalten und von beiden Parteien unterzeichnet. Er tritt dann in Kraft und regelt die Arbeitsbedingungen für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
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