Produkt zum Begriff Gesetzlich:
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Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter (Hauner, Ralf)
Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter , Ansprüche kennen, nutzen, durchsetzen Die überwiegende Mehrheit ist in Deutschland gesetzlich krankenversichert. Welche Leistungen jeweils zustehen, ist jedoch oft nicht bekannt. Dieser Leitfaden Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter führt durch die Leistungen, die verpflichtend von der Kasse erbracht werden müssen: Gesundheitsförderung, Präventionsleistungen Früherkennungsmaßnahmen, Vorsorgeuntersuchungen Ärztliche, zahnärztliche Versorgung Ambulante Leistungen im Krankheitsfall Krankenhausaufenthalt, Hospiz- und Palliativnetzwerke, medizinische Rehabilitation Leistungen für Schwangere, bei Mutterschaft Krankengeld für Begleitpersonen, Wiedereinstieg in den Beruf, Kinderkrankengeld Auf "heiße" Eisen wie Ärztliche Zweitmeinung und Selbstbeschaffung/Kostenerstattung wird ebenso eingegangen wie auf ganz neue Themen, z. B. elektronisches Rezept, elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Außerklinischen Intensivpflege sowie Krankengeld und Kinderkrankengeldansprüche. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 202403, Produktform: Kartoniert, Beilage: 5_kartoniert, Autoren: Hauner, Ralf, Auflage: 24002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 174, Keyword: Belastungsgrenze; Facharztbehandlung; Krankengeld; Krankenversicherung; Prävention; Zahnersatz; Heilmittel; Hilfsmittel; Hospizbehandlung; Krankenbehandlung; Medizinische Versorgung; Mutterschaftsgeld; Palliativbehandlung, Fachschema: Recht / Ratgeber (allgemein), Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Recht, Region: Deutschland, Thema: Verstehen, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 125, Höhe: 10, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2419476, Vorgänger EAN: 9783802941351, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 19.95 € | Versand*: 0 € -
Krankenversicherung: Gesetzlich oder privat versichern? Anspruchsvoraussetzungen und Wechselprozeduren
Die Wahl der privaten Krankenversicherung (PKV) ist für die meisten Versicherten eine Entscheidung fürs Leben: Wer die gesetzliche Krankenkasse (GKV) einmal verlassen hat, kommt nicht so leicht wieder hinein. Ab dem 55. Geburtstag ist eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenkasse für privat Versicherte, von wenigen Ausnahmen abgesehen, ausgeschlossen. Soll ich mich trotzdem privat krankenversichern? Wir sagen, für wen das sinnvoll ist, und in welchen Ausnahmefällen der Weg zurück in die gesetzliche Krankenkasse möglich ist.
Preis: 12.99 € | Versand*: 0.00 € -
Gebotsschild, Antistatisches Schuhwerk benutzen M032 - ASR A1.3 (DIN EN ISO 7010) - 100 mm Folie selbstklebend
Gebotsschild, Antistatisches Schuhwerk benutzen M032 - ASR A1.3 (DIN EN ISO 7010) - 100 mm Folie selbstklebend Gebotsschild nach DIN EN ISO 7010 Gebotsschild Antistatisches Schuhwerk benutzen DIN EN ISO 7010 – M032, 100mm Mittig auf dem kreisförmigen, blauen Schild ist ein Fuß zu sehen, der einen Schuh trägt, welcher durch das Symbol eines Blitzpfeiles als antistatisch deutlich gemacht wird. Stellen Sie um auf die Sicherheitszeichen nach DIN EN ISO 7010 Laut ASR A1.3 sind die Sicherheitskennzeichen nach DIN EN ISO 7010 für alle Betriebsstätten in Deutschland gültig. Alte Ausnahmen, z. B. nach BGV A8 gelten nicht mehr. Nur mit Kennzeichnung nach ASR A1.3 schaffen Sie Rechtssicherheit – auch im Schadensfall. Nutzen Sie die Vermutungswirkung der gesetzlichen Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV). Dies bedeutet: Nach aktueller ASR A1.3 gekennzeichnet heißt alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt. Handeln Sie sofort und stellen Sie um, kennzeichnen Sie nach aktueller Norm! Material: Folie selbstklebend
Preis: 2.33 € | Versand*: 3.95 € -
STONEROCK Wildbock Uni Herren Trachten-Schuhe Echtleder-Schuhe Haferl-Schuhe Schnür-Schuhe 1001 Braun - 39
STONEROCK Wildbock Uni Herren Trachten-Schuhe Echtleder-Schuhe Haferl-Schuhe Schnür-Schuhe 1001 Braun elegante Trachten-Schuhe für Herren aus dem Hause STONEROCK optischer und stylischer Hingucker bietet die seitlich gebundene Schleife der Schnürsenkel ideal geeignet für das perfekte Trachten-Outfit gepolsterte, herausnehmbare Leder-Fußbett aus Echtleder für ein angenehmes Tragegefühl den ganzen Tag über runde Schuhspitze und Zweiloch-Schnürung robustes Echtleder-Obermaterial strapazierfähige Gummi-Sohle Absatzhöhe: ca. 3cm Obermaterial: Echtleder Innenmaterial: Echtleder Sohle: Gummi Gewicht je Schuh: ca. 350gbei Größe 42
Preis: 10.00 € | Versand*: 5.99 €
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Sind schichtzuschläge gesetzlich?
Schichtzuschläge sind in Deutschland gesetzlich nicht einheitlich geregelt. Es gibt jedoch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge, die Schichtzuschläge regeln können. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder in der Industrie sind Schichtzuschläge üblich. Arbeitgeber sind jedoch nicht gesetzlich verpflichtet, Schichtzuschläge zu zahlen, es sei denn, es ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu erfahren, ob Schichtzuschläge gezahlt werden.
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Ist feiertagszuschlag gesetzlich?
Ist Feiertagszuschlag gesetzlich geregelt? Feiertagszuschläge sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern werden in der Regel durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt. Allerdings gibt es bestimmte Branchen, in denen Feiertagszuschläge gesetzlich vorgeschrieben sind, wie beispielsweise im Einzelhandel oder im Gesundheitswesen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die jeweiligen Regelungen kennen und einhalten, um Konflikte zu vermeiden. In vielen Fällen können Feiertagszuschläge auch verhandelt werden, um faire Bedingungen für alle Beteiligten zu schaffen.
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Sind Bildschirmpausen gesetzlich vorgeschrieben?
Sind Bildschirmpausen gesetzlich vorgeschrieben? In vielen Ländern gibt es keine spezifischen gesetzlichen Vorschriften, die Arbeitgeber dazu verpflichten, ihren Mitarbeitern Bildschirmpausen zu gewähren. Allerdings sind Arbeitgeber in einigen Ländern verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten, was auch die Ergonomie am Arbeitsplatz und den Schutz vor gesundheitlichen Risiken durch Bildschirmarbeit einschließt. Es ist daher ratsam, dass Arbeitgeber Richtlinien für regelmäßige Bildschirmpausen einführen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern. Es ist auch wichtig, dass Arbeitnehmer selbst auf ihre Gesundheit achten und regelmäßig Pausen einlegen, um Augenbelastung und anderen gesundheitlichen Problemen vorzubeugen.
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Ist Nachtzuschlag gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Nachtzuschlag gesetzlich vorgeschrieben? Nachtzuschläge sind gesetzlich nicht allgemein vorgeschrieben, jedoch können sie in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder im Einzelhandel sind Nachtzuschläge üblich. Arbeitnehmer haben jedoch das Recht auf angemessene Bezahlung für Nachtarbeit gemäß dem Arbeitszeitgesetz. Es ist wichtig, die individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu klären, ob Nachtzuschläge gezahlt werden müssen.
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STONEROCK Wildbock Uni Herren Trachten-Schuhe Echtleder-Schuhe Haferl-Schuhe Schnür-Schuhe 1001 Schwarz - 40
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STONEROCK Wildbock Baijra Herren Trachten-Schuhe Echtleder-Schuhe Haferl-Schuhe Schnür-Schuhe 1001 Braun/Schwarz - 41
STONEROCK Wildbock Baijra Herren Trachten-Schuhe Echtleder-Schuhe Haferl-Schuhe Schnür-Schuhe 1001 Braun/Schwarz elegante Trachten-Schuhe für Herren aus dem Hause STONEROCK optischer und stylischer Hingucker bietet die seitlich gebundene Schleife der Schnürsenkel ideal geeignet für das perfekte Trachten-Outfit gepolsterte, herausnehmbare Leder-Fußbett aus Echtleder für ein angenehmes Tragegefühl den ganzen Tag über runde Schuhspitze und Zweiloch-Schnürung robustes Echtleder-Obermaterial strapazierfähige Gummi-Sohle Absatzhöhe: ca. 3cm Obermaterial: Echtleder Innenmaterial: Echtleder Sohle: Gummi Gewicht je Schuh: ca. 350gbei Größe 42
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STONEROCK Himalayan Herren Trachten-Schuhe Echtleder-Schuhe Haferl-Schuhe Schnür-Schuhe 1001/LW Schwarz/Grau - 40
STONEROCK Himalayan Herren Trachten-Schuhe Echtleder-Schuhe Haferl-Schuhe Schnür-Schuhe 1001/LW Schwarz/Grau elegante Trachten-Schuhe für Herren aus dem Hause STONEROCK optischer und stylischer Hingucker bietet die seitlich gebundene Schleife der Schnürsenkel ideal geeignet für das perfekte Trachten-Outfit gepolsterte, herausnehmbare Leder-Fußbett aus Echtleder für ein angenehmes Tragegefühl den ganzen Tag über runde Schuhspitze und Zweiloch-Schnürung robustes Echtleder-Obermaterial strapazierfähige Gummi-Sohle Absatzhöhe: ca. 3cm Obermaterial: Echtleder Innenmaterial: Echtleder Sohle: Gummi Gewicht je Schuh: ca. 375g bei Größe 42
Preis: 10.00 € | Versand*: 5.99 € -
STONEROCK Wildbock Uni Herren schlichte Trachten-Schuhe Echtleder-Schuhe Haferl-Schuhe Schnür-Schuhe 1001 Dunkelbraun - 39
STONEROCK Wildbock Uni Herren schlichte Trachten-Schuhe Echtleder-Schuhe Haferl-Schuhe Schnür-Schuhe 1001 Dunkelbraun elegante Trachten-Schuhe für Herren aus dem Hause STONEROCK optischer und stylischer Hingucker bietet die seitlich gebundene Schleife der Schnürsenkel ideal geeignet für das perfekte Trachten-Outfit gepolsterte, herausnehmbare Leder-Fußbett aus Echtleder für ein angenehmes Tragegefühl den ganzen Tag über runde Schuhspitze und Zweiloch-Schnürung robustes Echtleder-Obermaterial strapazierfähige Gummi-Sohle Absatzhöhe: ca. 3cm Obermaterial: Echtleder Innenmaterial: Echtleder Sohle: Gummi Gewicht je Schuh: ca. 350g bei Größe 42
Preis: 10.00 € | Versand*: 5.99 €
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Ist sonntagszuschlag gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Sonntagszuschlag gesetzlich vorgeschrieben? Ja, in Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) die Zuschläge für Sonntagsarbeit. Laut § 9 ArbZG müssen Arbeitnehmer für Sonntagsarbeit einen Zuschlag von mindestens 50% des normalen Stundenlohns erhalten. Es gibt jedoch auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die höhere Zuschläge vorsehen können. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gesetzlichen Bestimmungen und Vereinbarungen zum Sonntagszuschlag kennen und einhalten.
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Ist Kannibalismus gesetzlich verboten?
Ist Kannibalismus gesetzlich verboten? In den meisten Ländern ist Kannibalismus nicht explizit gesetzlich verboten, da es als extrem seltenes und abstoßendes Verhalten angesehen wird. Allerdings können Handlungen im Zusammenhang mit Kannibalismus wie Mord, Leichenschändung oder Verletzung der Menschenwürde strafrechtlich verfolgt werden. Es gibt jedoch einige Länder, die spezifische Gesetze gegen Kannibalismus erlassen haben, um solche Handlungen zu verbieten. Insgesamt ist Kannibalismus also meistens indirekt durch andere Gesetze verboten, die mit den damit verbundenen Straftaten in Verbindung stehen.
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Sind Kinder gesetzlich unfallversichert?
Sind Kinder gesetzlich unfallversichert? Kinder sind gesetzlich unfallversichert, wenn sie in Deutschland gesetzlich krankenversichert sind. Die gesetzliche Unfallversicherung tritt ein, wenn ein Kind einen Unfall hat, der zu einer dauerhaften Beeinträchtigung führt. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Unfall in der Schule, beim Sport oder in der Freizeit passiert ist. Eltern sollten jedoch darauf achten, dass die Unfälle auch tatsächlich der gesetzlichen Unfallversicherung gemeldet werden, um Leistungsansprüche geltend machen zu können. Es ist wichtig, sich über die genauen Bedingungen und Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung für Kinder zu informieren, um im Ernstfall gut abgesichert zu sein.
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Ist verpflegungsmehraufwand gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Verpflegungsmehraufwand gesetzlich vorgeschrieben? Ja, Verpflegungsmehraufwand ist gesetzlich geregelt und bezieht sich auf die steuerliche Abzugsfähigkeit von Verpflegungskosten bei Dienstreisen. Die Höhe des Verpflegungsmehraufwands richtet sich nach den gesetzlichen Vorgaben des Bundesfinanzministeriums und variiert je nach Reiseland und Dauer des Aufenthalts. Arbeitnehmer können Verpflegungsmehraufwand in ihrer Steuererklärung geltend machen, um die Kosten für Verpflegung während Dienstreisen steuerlich abzusetzen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Vorgaben und Höchstbeträge für Verpflegungsmehraufwand zu beachten, um steuerliche Vorteile optimal nutzen zu können.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.